在职期间有竞业限制吗

法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，企业能和劳动者约定在职竞业限制条款。这一规定是源于劳动者对用人单位负有忠诚义务，劳动者在职期间有义务不自营或为他人经营与用人单位同类业务。
（2）当劳动合同或保密协议里有在职竞业限制约定时，若劳动者违反此约定，比如到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业经营同类业务，用人单位有权追究其违约责任，还可要求劳动者赔偿相应损失。

提醒：
劳动者在职期间务必遵守竞业限制约定，避免违约带来法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确其中是否存在在职竞业限制约定，清楚了解限制范围、期限等内容。
（二）在职期间严格遵守忠诚义务，不自营或为他人经营与用人单位同类业务，避免到有竞争关系的其他单位工作。
（三）若对在职竞业限制约定有疑问或认为不合理，及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽该条主要提及离职后竞业限制，但在职竞业限制基于忠诚义务同理适用。
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1.在职有竞业限制，企业能按《劳动合同法》和劳动者约定相关条款。这是因劳动者对单位有忠诚义务，在职时不能自己干或帮别人干和单位同类业务。

2.若合同或保密协议有约定，劳动者违反，去有竞争关系的单位，或自己开同类业务，单位可追究责任并要求赔偿。

3.劳动者在职要遵守相关约定。
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结论：
在职期间存在竞业限制，劳动者违反约定需担责，应遵守相关约定。
法律解析：
根据《劳动合同法》，企业能与劳动者约定在职竞业限制条款。在职竞业限制源于劳动者对用人单位的忠诚义务，即劳动者在职时不能自营或为他人经营与用人单位同类业务。若劳动合同或保密协议中有相关约定，劳动者一旦违反，去有竞争关系的其他单位，或自行开业经营同类业务，用人单位可追究其违约责任并要求赔偿损失。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。劳动者在职时务必遵守在职竞业限制约定，避免给自己带来法律风险。若您在竞业限制方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询。
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1.企业可与劳动者约定在职竞业限制条款，这源于劳动者对用人单位的忠诚义务，劳动者在职期间不得自营或为他人经营同类业务。若劳动者违反劳动合同或保密协议中的在职竞业限制约定，到竞争单位任职或自行开业经营同类业务，用人单位有权追究其违约责任并要求赔偿损失。
2.解决措施和建议：
用人单位应在劳动合同或保密协议中明确在职竞业限制条款，清晰界定同类业务范围和违约责任。
劳动者要仔细阅读协议，知晓自身义务，严格遵守约定，避免违约行为。
双方在履行过程中若有疑问，可及时沟通或咨询专业法律人士。