劳动仲裁期间能不能中断

（一）在劳动仲裁期间若想利用时效中断，可采取以下做法：
1.当自身权益受损，如工资被拖欠，要主动向对方主张自己的权利，直接向用人单位提出支付要求。
2.若与用人单位沟通无果，可请求有关部门救济权利，向劳动监察部门、工会等机构投诉或反映情况。
3.留意对方是否有同意履行义务的表示，若用人单位承诺支付工资等，要留存相关证据。

（二）注意收集能证明时效中断的证据，如与用人单位沟通的聊天记录、向有关部门投诉的记录、用人单位的承诺文件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动仲裁期间会中断。法律规定，以下情形可致仲裁时效中断：向对方主张自己的权利，如劳动者讨要欠薪；请求有关部门救济，如向劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺支付工资。
2.仲裁时效中断后，从中断时起重新计算。这既保障权利人主张自己的权利，又督促双方解决纠纷。
3.若遇仲裁时效问题，可收集证明时效中断的证据。
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结论：
劳动仲裁期间可以中断，有三种情形会导致仲裁时效中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效会因特定情形而中断。这些情形包括当事人一方向对方主张自己的权利，如劳动者讨要拖欠工资；请求有关部门救济权利，像劳动者向劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如用人单位承诺支付所欠工资。一旦仲裁时效中断，仲裁时效期间就会从中断时起重新计算，既保障了权利人在法定时效内主张自己的权利，也督促双方积极解决劳动纠纷。若在劳动仲裁中遇到时效相关问题，可收集主张自己的权利等能证明时效中断的证据。若你对劳动仲裁时效中断问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁期间可中断，法律规定三种情形会导致仲裁时效中断。包括当事人一方向对方主张自己的权利，如劳动者讨要拖欠工资；请求有关部门救济权利，像向劳动监察部门投诉；对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺支付欠薪。
2.仲裁时效中断后，时效期间重新计算，既能保障权利人在法定时效内主张自己的权利，也能督促双方积极解决劳动纠纷。
3.若在劳动仲裁中遇到时效相关问题，应收集能证明时效中断的证据，如主张自己的权利的记录、有关部门处理的凭证、对方同意履行义务的承诺等，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁期间存在中断的情况。法定的仲裁时效中断情形有三种。第一种是当事人一方向对方主张自己的权利，这体现了劳动者主动维护自身权益，像索要拖欠工资就是常见表现。
（2）第二种是当事人一方请求有关部门救济权利，借助行政等部门力量来解决劳动纠纷，比如向劳动监察部门投诉用人单位。
（3）第三种是对方当事人同意履行义务，这表明用人单位对自身责任的认可，如承诺支付所欠工资。仲裁时效中断后，时效期间重新计算，这既保障了权利人主张自己的权利，也推动双方积极解决纠纷。

提醒：
劳动仲裁时效中断需有证据支撑，遇到时效问题应及时收集主张自己的权利等能证明中断的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。