职务侵占立案数额是多少

法律分析：
（1）公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就会被立案追诉。这明确了职务侵占罪的基本数额标准，为打击此类犯罪提供了量化依据。
（2）司法实践认定职务侵占罪时，不单纯看数额。行为人的行为方式和危害后果等也是重要考量因素。例如，采用恶劣手段侵占财物，即便数额刚达标准，也可能受到更严厉处理。
（3）多次职务侵占，单次数额未到三万元，但累计数额达到标准的，也会被立案追诉。这避免了不法分子通过多次小额侵占逃避法律制裁。

提醒：
企业应加强内部监管，员工不可抱有侥幸心理通过多次小额侵占财物。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）公司、企业等单位应建立严格的财物管理制度，明确财物的使用、审批流程，加强内部监督，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）员工应遵守职业道德和法律法规，不贪图单位财物，避免实施职务侵占行为。
（三）单位发现员工可能存在职务侵占行为时，要及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，以便后续处理。

法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.公司、企业等单位人员，利用职务之便将单位财物非法占为己有，数额达3万元以上的，会被立案追诉。

2.司法认定职务侵占罪时，不只是看数额，还会综合行为方式、危害后果等因素。

3.多次职务侵占，单次数额未到3万元，但累计数额达到该标准，也可能被立案追诉。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉，多次侵占单次数额未达但累计达三万元也可能被追诉。
法律解析：
依据相关规定，当公司、企业等单位人员通过职务便利非法占有本单位财物且数额达三万元以上，司法机关会对其进行立案追诉。不过在司法实践里，职务侵占罪的认定并非仅看数额，行为人的行为方式以及造成的危害后果等方面也会被综合考量。若行为人存在多次职务侵占行为，哪怕每次侵占数额未到三万元，可累计数额达到了该标准，同样有被立案追诉的可能。这意味着，不要心存侥幸通过多次小数额侵占来逃避法律制裁。如果您在工作中遇到类似职务侵占相关的疑惑，或是不确定自身行为是否涉嫌违法，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律解答和建议。
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公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉。司法认定职务侵占罪并非只看数额，还会综合考量行为方式、危害后果等因素。多次职务侵占，单次未达三万元标准但累计数额达标的，也可能被立案。
1.单位应加强内部监管，完善财务制度和审批流程，定期审计，防止职务侵占行为发生。
2.员工要树立正确的职业道德观，遵守法律法规和单位规章制度，杜绝利用职务之便谋取私利。
3.司法机关在处理此类案件时，应严格按照法律规定和相关标准，全面审查各项因素，确保司法公平。