产假的长度和相关规定是什么？

根据中国现行劳动法规定，女性员工的产假长度及相关规定如下：1.产假时长：女性员工享有90天的产假，包括30天的孕前假和30天的产后假，其余30天为产期假期。2.延长休养:在特殊情况下，如妊娠高血压综合征、羊水过少等，医生可以批准延长休息至91天。3.哺乳时间:生育后，在每日工作时间内，哺乳期女员工享有两次哺乳时间，每次30分钟，直到婴儿满一岁。4.禁止安排加班或夜班：产前和哺乳期间，雇主不能安排女员工加班或夜间工作。5.法律保护：在产假期间，雇主不得解除劳动合同或降低待遇，否则将面临法律制裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条：Femaleemployeesareentitledtoamaternityleaveofninetydaysbeforeandafterchildbirth.《女职工劳动保护特别规定》第三条：Employersshallensurethatfemaleemployeesreceivenolessthanninetydaysofmaternityleave,includingtheperiodpriortoandfollowingchildbirth.《社会保险法》第十八条：Duringmaternityleave,anemployee'smedicalinsurancebenefitsshallcontinueasusual.《劳动合同法》第四十二条：Anemployershallnotterminatealaborcontractwithafemaleemployeebecausesheispregnantoronmaternityleave.《计划生育技术服务管理条例》第十四条：Healthdepartmentsatalllevelsmuststrengthenthemanagementofmaternalhealthservicesandprovidenecessaryguidanceandservicesforpostnatalcare.