公司依法解散怎样给职工赔偿

结论：
公司依法解散需向职工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准及限制，且要在解除合同时付清工资、办理交接时支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法解散属于应支付经济补偿的情形。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年按一个月工资标准支付，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，公司要在解除劳动合同时一次性付清工资，并在办理工作交接时支付经济补偿。如果职工遇到公司依法解散但未按规定支付经济补偿等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司依法解散需向职工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.公司应在解除劳动合同时一次付清工资，并在办理工作交接时支付经济补偿。
3.建议公司提前做好资金安排，确保有足够资金支付职工工资和经济补偿。及时与职工沟通，明确补偿标准和支付时间，避免产生纠纷。职工可关注自身权益，了解相关规定，若公司未按要求支付，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司依法解散需向职工支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。如工作满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，且在办理工作交接时支付经济补偿。

提醒：
职工要留意自身工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。不同公司解散情况各异，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）明确计算标准
公司要准确根据员工在本单位工作年限计算经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。

（二）确定月工资
以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

（三）及时支付
公司在解除劳动合同时要一次付清劳动者工资，在员工办理工作交接时支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司依法解散需给职工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司要在解除合同时付清工资，办理交接时支付经济补偿。