老板不给员工按时发工资怎么办

法律分析：
（1）员工遇到老板不按时发工资的情况，与老板协商是首要且温和的解决方式。通过协商表达诉求并保留证据，为后续可能的维权提供依据。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可提高投诉的成功率。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委受理并安排审理作出裁决。

（4）若员工对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，利用司法力量保障自身权益。

提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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员工遇老板不按时发工资，可依法维权。可先与老板协商表达按时支付工资诉求并保留证据，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
1.协商解决：和老板沟通时明确按时支付工资的要求，保留好聊天记录等协商证据，这是成本较低的解决方式。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令老板限期支付。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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结论：
老板不按时发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不按时发工资时，员工首先可以选择与老板协商，并且保留协商证据，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，以确保投诉有效。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助和维权指导。
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（一）与老板协商时，要以书面或聊天记录形式明确自己按时获得工资的要求，这是为后续维权留存证据。
（二）协商失败向劳动监察部门投诉，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明存在劳动关系以及工资发放情况。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇老板不按时发工资，可依法维权：
先与老板协商，表明按时发薪诉求，留存聊天记录等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。