哪些劳动合同需要违约金

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违反此约定，就要支付违约金，且违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用。这是为了保障用人单位在培训上的投入能得到合理回报。
（2）竞业限制约定上，用人单位和劳动者能在合同中约定保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位在竞业限制期限内要给予经济补偿。一旦劳动者违反该约定，就需支付违约金。这样能保护用人单位的商业秘密和知识产权。

提醒：
劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制中的义务与责任，避免违约。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）对于用人单位而言，若想与劳动者约定违约金，在提供专项培训费用进行专业技术培训时，要与劳动者订立明确的服务期协议，明确服务期时长和违约金相关事宜，且违约金数额设定不超过培训费用。
（二）在涉及商业秘密和知识产权保密事项时，与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按约定按月支付经济补偿。

（三）对于劳动者，应清楚知晓服务期和竞业限制的约定内容，遵守约定，避免违约产生违约金支付问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，仅两种情形合法：
服务期约定：单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可订立服务期协议。劳动者违反约定，需支付违约金，但金额不超培训费用。
竞业限制约定：单位和劳动者可在合同中约定保密事项。对有保密义务者，单位可设竞业限制条款，解除合同后按月补偿。劳动者违约需支付违约金。
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结论：
用人单位仅能在服务期约定和竞业限制约定这两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。在竞业限制约定上，用人单位与劳动者可就保守商业秘密和知识产权相关保密事项达成约定，对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。这两种约定是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。若你在工作中遇到有关服务期、竞业限制及违约金的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.法律对用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种。服务期约定是在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，劳动者违反需支付不超培训费用的违约金；竞业限制约定是用人单位与负有保密义务的劳动者约定相关条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反则需支付违约金。
2.对用人单位而言，要在提供培训时保留好费用凭证，确保服务期约定合法合理；在约定竞业限制时，按规定支付经济补偿，保障自身权益。
3.对劳动者来说，接受培训要清楚服务期义务；签订竞业限制协议时，了解补偿和违约条款，谨慎遵守约定，避免违约产生高额违约金。