拖欠工资两个月没签合同怎么办

1.收集证据：劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可直接申请仲裁，要求支付工资，用工满一个月至签合同前可主张双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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用人单位拖欠工资两个月且未签合同，劳动者可多途径维权。在这种情况下，劳动者有权要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。

为有效维权，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系。
2.先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能主张自用工满一个月起至签订合同前的双倍工资。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位拖欠工资两个月且未签合同，劳动者可收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时支付工资并与劳动者签订书面合同。该用人单位拖欠工资且未签合同，已违反法律规定。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的友好途径，若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位履行义务。直接申请劳动仲裁，能让劳动者主张支付拖欠工资，同时自用工满一个月起至签订合同前可要求双倍工资赔偿。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权指导。
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（一）收集证据是关键，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，确保证据能形成完整链条证明劳动关系。
（二）与用人单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续作为协商的证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要严格遵守起诉时间规定，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳动者维权有合理的法律依据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键一步，这些证据可证明双方存在事实劳动关系。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者有权要求支付拖欠工资并补签合同，这是维护自身合法权益的正当诉求。
（3）劳动监察部门可发挥监管作用，责令用人单位限期支付拖欠工资，这为劳动者维权提供了行政保障。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可自用工满一个月起至签订合同前主张双倍工资。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼也是可行的司法救济手段。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的收集和保存，且在规定时间内进行仲裁和诉讼。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。