河北事业单位辞职后到企业退休、事业单位的视

具体操作：
1. **咨询社保机构**：携带个人身份证明、工作档案等材料，前往当地社保机构咨询养老金计算标准和视同缴费年限的认定情况。
2. **查阅政策文件**：通过政府官方网站、社保机构公告等渠道，查阅最新的养老保险政策和过渡养老金计算标准，确保个人权益不受侵害。
3. **申请行政复议**：若对社保机构的答复存在异议，可准备相关证据材料，向上一级社保机构或政府主管部门申请行政复议，要求重新审核养老金计算情况。
4. **提起行政诉讼**：若行政复议结果仍未能满足个人诉求，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序解决争议。在此过程中，应准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见的方式包括咨询社保机构、查阅相关政策文件、申请行政复议或提起行政诉讼等。
选择建议：首先，应尝试通过咨询社保机构或查询官方政策文件来明确个人权益和待遇标准。若存在争议或不明确之处，可考虑申请行政复议，以行政手段寻求解决。若复议结果仍不满意，可依法提起行政诉讼，通过司法途径维护个人合法权益。
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事业单位辞职后到企业退休，视同缴费一般仍计算过渡养老金。
分析：根据相关政策，事业单位人员在辞职前的工作年限，通常被视为缴费年限，即视同缴费。当这些人员辞职后进入企业并最终退休时，其视同缴费年限在符合规定条件下，一般会纳入养老金计算范畴，包括过渡养老金部分。但具体计算方式和标准可能因地区、政策调整等因素有所不同。
提醒：若发现退休后的养老金计算未包含视同缴费年限或过渡养老金部分，且经过初步核实确实存在遗漏，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业法律人士或社保机构的进一步解决。