工伤与侵权重合时，劳动者能否同时主张

结论：
在我国工伤与侵权重合时劳动者通常可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但部分项目不能重复受偿。
法律解析：
依据我国法律，当第三人侵权造成工伤，劳动者既符合工伤认定条件可享有工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；又能向侵权第三人主张人身损害赔偿，例如侵权行为导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，为避免不当得利，部分项目不能重复赔偿，如工伤保险基金已支付医疗费，侵权人无需重复支付。劳动者在遇到此类情况时，要正确运用法律武器保障自身合法权益最大化。如果您在工伤与侵权重合赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者在工伤与侵权重合时可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。当第三人侵权造成工伤，劳动者既符合工伤认定可享工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。
2.工伤保险待遇涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，向侵权人主张的民事赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
3.不过，部分项目不能重复赔偿，像医疗费若工伤保险基金已支付，侵权人无需再付。
4.劳动者应避免重复受偿以保障自身合法权益最大化。建议劳动者在主张赔偿时，详细了解工伤保险待遇和侵权赔偿的项目范围，明确哪些项目可能重复。在处理赔偿事宜时，可咨询专业律师，确保赔偿流程合法合规，最大程度维护自身权益。
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法律分析：
（1）在我国工伤与侵权重合情况中，第三人侵权致工伤时，劳动者有双重权利。一方面，符合工伤认定条件可享工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如在工作中因第三方过错受伤，可申请工伤保险赔偿。
（2）另一方面，劳动者还能向侵权第三人主张人身损害赔偿，包括侵权行为产生的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（3）需注意的是，部分项目不能重复赔偿。以医疗费为例，若工伤保险基金已支付，侵权人无需再重复支付。

提醒：
劳动者主张赔偿时要理清赔偿项目，避免重复受偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在遇到工伤与侵权重合情况时，应及时进行工伤认定，准备好相关材料向劳动保障行政部门提出申请，确定自己可享受的工伤保险待遇范围。
（二）收集侵权行为相关证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言等，以便向侵权第三人主张人身损害赔偿。
（三）明确不能重复赔偿的项目，在索赔时合理主张，避免陷入重复受偿的问题。例如对于已由工伤保险基金支付的医疗费，不再向侵权人重复索要。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这为劳动者向侵权人主张民事赔偿提供了法律依据。
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1.在我国，工伤与侵权重合时，劳动者一般能同时主张自己的权益。第三人侵权致工伤，劳动者既符合工伤认定条件可享工伤保险待遇，也能向侵权第三人索赔。
2.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资等；向侵权人主张的民事赔偿有误工费、残疾赔偿金等。
3.部分项目不能重复赔偿，像已由工伤保险基金支付的医疗费，侵权人无需再付。劳动者主张双赔偿时，要避免重复受偿，保障自身权益。