工厂在转让不发工资该如何维权
永康律师哪个好
2025-04-17
工厂转让后首先要确认主体有没有变更。要是主体变了，按照《劳动合同法》规定，能向新的用人单位主张自己权利。
得收集能证明劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。接着跟工厂协商，让其支付工资，要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂支付工资。
还可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付工资以及可能有的经济补偿等。仲裁委受理后会依法进行审理然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，借助司法途径保障自己应得的工资报酬。总之要尽快采取措施，维护自己应得的工资。比如，员工手里有劳动合同，能证明与工厂存在劳动关系，工资条能体现工资数额，考勤记录能反映工作情况，这些证据都很关键。有了这些证据，无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都更有底气，能更好地维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂转让后，得先弄清楚主体有没有变。要是主体变了，咱就能按照《劳动合同法》的规定，找新的用人单位主张自己权利。
咱得收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。接着跟工厂商量，让他们把工资给咱。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会让工厂把工资付了。
也可以直接去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要工资，说不定还有经济补偿啥的。仲裁委受理后会依法审理，然后给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法手段保障自己该得的工资报酬。总之，发现工资没拿到，得赶紧行动起来，维护自己的权益。咱可不能让辛苦挣的钱就这么没了，该出手时就出手，不能含糊，不然吃亏的可是自己。要让工厂知道，咱不会轻易放过他们不给工资的事儿，得让他们把该给的都给咱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂转让后，首先需明确主体是否变更。若主体发生变更，依据《劳动合同法》，劳动者可向新用人单位主张自己权利。
劳动者要收集证明劳动关系及工资状况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着与工厂协商支付工资事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
劳动者也能够直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付工资以及可能存在的经济补偿等。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者应及时采取措施，维护自身应得的工资报酬。在这一过程中，要严格按照法律规定的程序进行操作，确保自身权益得到有效维护。比如收集证据要全面且真实，协商要有理有据，投诉和仲裁都要遵循相应的法律流程，诉讼则要在规定时间内进行，每一步都关乎着最终能否成功获得应得的工资及补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得确定工厂转让后主体有没有变。要是主体变了，按照《劳动合同法》的规定，就能向新的用人单位主张自己权利。
要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。接着跟工厂商量，让给支付工资，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会让工厂支付工资。
也能直接去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让工厂支付工资，还有可能有的经济补偿等。仲裁委受理后会按规定审理然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径来保障自己该得的权益。总之，得赶紧采取办法，维护自己应得的工资报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得明确工厂转让后主体有没有变更。要是主体变了，按照《劳动合同法》规定，能向新的用人单位主张自己权益。
收集能证明劳动关系和工资状况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。接着跟工厂商量，让其支付工资，谈不拢就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂支付。
也可以直接去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资以及可能有的经济补偿等。仲裁委受理后会依法审理并给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。总之，得赶紧采取措施，维护自己应得的工资报酬。
得收集能证明劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。接着跟工厂协商，让其支付工资，要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂支付工资。
还可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付工资以及可能有的经济补偿等。仲裁委受理后会依法进行审理然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，借助司法途径保障自己应得的工资报酬。总之要尽快采取措施，维护自己应得的工资。比如，员工手里有劳动合同，能证明与工厂存在劳动关系，工资条能体现工资数额，考勤记录能反映工作情况，这些证据都很关键。有了这些证据，无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都更有底气，能更好地维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂转让后，得先弄清楚主体有没有变。要是主体变了，咱就能按照《劳动合同法》的规定，找新的用人单位主张自己权利。
咱得收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。接着跟工厂商量，让他们把工资给咱。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会让工厂把工资付了。
也可以直接去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要工资，说不定还有经济补偿啥的。仲裁委受理后会依法审理，然后给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法手段保障自己该得的工资报酬。总之，发现工资没拿到，得赶紧行动起来，维护自己的权益。咱可不能让辛苦挣的钱就这么没了，该出手时就出手，不能含糊，不然吃亏的可是自己。要让工厂知道，咱不会轻易放过他们不给工资的事儿，得让他们把该给的都给咱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂转让后，首先需明确主体是否变更。若主体发生变更，依据《劳动合同法》，劳动者可向新用人单位主张自己权利。
劳动者要收集证明劳动关系及工资状况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着与工厂协商支付工资事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
劳动者也能够直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付工资以及可能存在的经济补偿等。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者应及时采取措施，维护自身应得的工资报酬。在这一过程中，要严格按照法律规定的程序进行操作，确保自身权益得到有效维护。比如收集证据要全面且真实，协商要有理有据，投诉和仲裁都要遵循相应的法律流程，诉讼则要在规定时间内进行，每一步都关乎着最终能否成功获得应得的工资及补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得确定工厂转让后主体有没有变。要是主体变了，按照《劳动合同法》的规定，就能向新的用人单位主张自己权利。
要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。接着跟工厂商量，让给支付工资，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会让工厂支付工资。
也能直接去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让工厂支付工资，还有可能有的经济补偿等。仲裁委受理后会按规定审理然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径来保障自己该得的权益。总之，得赶紧采取办法，维护自己应得的工资报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得明确工厂转让后主体有没有变更。要是主体变了，按照《劳动合同法》规定，能向新的用人单位主张自己权益。
收集能证明劳动关系和工资状况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。接着跟工厂商量，让其支付工资，谈不拢就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂支付。
也可以直接去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资以及可能有的经济补偿等。仲裁委受理后会依法审理并给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。总之，得赶紧采取措施，维护自己应得的工资报酬。
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