试用期离职不放人直接走行么

结论：
试用期离职依法通知单位后直接走通常可行，未履行提前通知义务可能担责，建议按法定程序通知并交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，有权解除劳动合同，这是法定权利，无需单位批准。但要是直接离职未提前通知，一旦因未交接工作给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。按法定程序，提前三日以书面或口头形式通知单位并做好工作交接，能保障自身合法离职，还可避免不必要的法律风险与纠纷。若您在试用期离职方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期离职依法通知单位后直接走一般是可行的。劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法定权利，无需单位批准。

但要是未履行提前通知义务直接离职，可能会承担法律后果。若因未交接工作给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

为保障自身合法离职并避免不必要的法律风险和纠纷，给出以下建议：
1.按法定程序提前三日通知单位，可采用书面或口头形式。
2.做好工作交接，避免给单位造成损失。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期依法享有离职的权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无需单位批准。这一规定保障了劳动者在试用期内的自主择业权。
（2）若劳动者未履行提前通知义务直接离职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这体现了权利与义务的对等性，劳动者在行使权利时不能损害用人单位的合法权益。
（3）为避免法律风险和纠纷，劳动者在试用期离职应按法定程序提前三日以书面或口头形式通知单位，并做好工作交接。

提醒：试用期离职要依法提前通知并做好交接，否则可能担责，案情不同处理有别，可咨询分析。
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（一）试用期离职时，提前三日以书面或口头形式通知单位，这是合法解除劳动合同的方式，可保障自身合法离职。
（二）做好工作交接，避免因未交接工作给用人单位造成损失，从而承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职，依法通知单位后直接走一般没问题。劳动者提前三日告知用人单位，就能解除合同，这是法定权利，不用单位批准。

2.若不提前通知直接走人，可能担责。像没交接工作致单位受损，就得赔偿。

3.建议离职时按程序提前三日书面或口头通知单位，做好交接，保障合法离职，避免法律风险和纠纷。