村委会欠工资不还怎样才能要回

村委会拖欠工资，可按以下步骤维权要回：首先，收集能证明劳动关系及工资数额、发放情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、与村委会负责人关于工资的聊天记录或通话录音等。其次，尝试与村委会协商解决，可直接找村委会相关负责人沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对村委会进行调查处理，责令其支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径裁决村委会支付工资。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决村委会支付工资及可能产生的赔偿等费用。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，以保障自身合法权益能顺利实现。
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关于村委会欠工资不还怎样才能要回的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 收集证据：首先要收集能证明村委会欠你工资的相关证据，比如劳动合同（若有）、工作记录、考勤表、工资欠条、工作群聊天记录中涉及工资的内容等。这些证据是后续维权的关键。
2. 协商解决：尝试与村委会进行沟通协商，明确说明你的诉求，要求其支付拖欠的工资。可以选择一个合适的时间，找村委会负责人，心平气和地阐述情况，了解不支付工资的原因，并要求给出明确的支付时间节点。
3. 向乡镇政府反映：如果协商不成，可以向当地乡镇政府反映情况。乡镇政府对村委会有一定的管理和指导职责，他们会介入调查此事，督促村委会解决工资拖欠问题。
4. 申请劳动仲裁：村委会作为用人单位，与你形成了事实上的劳动关系。若其他途径都无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁有一定时效限制，一般是劳动关系终止之日起一年内。准备好仲裁申请书、证据等材料，按照仲裁程序进行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或者村委会根本不执行仲裁决定，你可以向法院提起诉讼。通过法律途径强制要求村委会支付工资及可能产生的赔偿金等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分证据支持自己的主张。
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1. 收集证据：比如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、与村委会相关人员的沟通记录等，这些能证明你在村委会工作及工资数额等情况。
2. 与村委会协商：直接找村委会负责人，友好沟通说明情况，要求支付拖欠工资，明确告知其法律后果，争取协商解决。
3. 申请调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解组织或基层调解机构申请调解，由专业人员居中协调，促使双方达成支付工资的协议。
4. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对村委会进行调查，责令其支付拖欠工资。
5. 申请仲裁：若上述方法均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法裁决，仲裁结果具有强制执行力。
6. 起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的工资权益。
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当村委会拖欠工资不还时，要想成功要回工资，可按以下步骤操作。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或工资转账记录等。这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。
接着，尝试与村委会进行友好协商。可以找村委会负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资。明确告知对方拖欠工资是不合理的行为，会对自身生活造成较大影响，争取通过协商解决问题。
若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉。详细说明村委会拖欠工资的具体情况，提交之前收集的证据。劳动监察部门会介入调查，督促村委会支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好相关材料，前往劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，若裁决结果支持你的诉求，而村委会仍不履行，可通过法院强制执行程序，迫使村委会支付工资，维护自身合法权益。