找人干活路上出意外了谁有责任

结论：
找人干活路上出意外，劳动关系中符合条件的认定为工伤，用人单位担责；劳务关系一般不直接认定接受劳务方担责，有过错情况则按过错担责。
法律解析：
在劳动关系里，依据《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，会被认定为工伤，用人单位要承担相应责任。而劳务关系方面，《民法典》规定提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。通常在前往提供劳务地点途中出意外，不直接让接受劳务一方担责，但要是接受劳务一方有指示不当、提供的交通工具存在问题等过错，就要承担与过错对应的责任。如果遇到此类责任认定问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和应承担的责任。
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找人干活路上出意外责任认定依不同关系区分。劳动关系中，劳动者上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，属工伤，用人单位担责。劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，前往劳务地点途中意外一般不直接让接受劳务方担责，但接受劳务方有指示不当或提供交通工具等过错时，需承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系中，用人单位应为劳动者购买工伤保险，降低自身风险，保障劳动者权益。
2.劳务关系里，接受劳务方在安排工作时应确保指示合理，提供交通工具时保证其安全性。
3.双方在合作前可签订明确的合同，对意外责任进行详细约定。
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法律分析：
（1）当双方构成劳动关系时，劳动者在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，会被认定为工伤，此时用人单位要承担相应责任。这是基于劳动关系中用人单位对劳动者的保护义务。
（2）若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任。在前往提供劳务地点途中出意外，通常不直接让接受劳务一方担责。但要是接受劳务一方有指示不当、提供交通工具存在过错等情况，需承担与过错对应的责任。

提醒：
在不同关系中责任认定有差异，遇到此类意外责任认定纠纷，因具体案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若为劳动关系，劳动者收集好交通事故责任认定书等能证明非本人主要责任以及事故属于规定类型的证据，可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应协助处理。若单位不配合，劳动者可自行向劳动保障行政部门申请。
（二）若为劳务关系，提供劳务一方需证明接受劳务一方存在指示不当或提供交通工具等方面的过错。接受劳务一方若认为自身无过错，也需提供相应证据。双方可先协商责任承担问题，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.劳动关系：劳动者上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，认定为工伤，用人单位担责。
2.劳务关系：提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。前往劳务地点途中出意外，一般接受劳务方不直接担责；但有指示不当或提供交通工具等过错，需担相应责任。