工作疏忽造成公司重大损失的怎么赔付

员工工作疏忽致公司重大损失，是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。赔偿金额结合实际损失、过错程度和工资收入确定。

用人单位可从员工工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
1.若员工对赔偿有异议，可先与用人单位协商。
2.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.实践中，需综合损失成因、员工职责等判断赔偿责任与比例。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工工作疏忽致公司重大损失，若存在故意或重大过失就要担责。比如操作关键设备时故意违规，或严重违反业务流程导致重大失误。
（2）赔偿金额确定需综合实际损失、员工过错程度和工资收入。比如损失巨大，但员工仅轻微过错，赔偿比例会较低。
（3）用人单位可从员工工资扣赔偿款，每月不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。这保障了员工基本生活。
（4）员工对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成走劳动仲裁或诉讼途径。在判断赔偿责任与比例时，要综合损失成因和员工职责。

提醒：员工工作中应尽到合理注意义务，避免重大损失。若面临赔偿纠纷，可先协商，协商不成及时通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面，在确定员工赔偿责任时，应全面收集员工工作失误的相关证据，明确损失成因、员工职责以及其过错程度，结合实际损失、员工工资收入等合理确定赔偿金额。从员工工资中扣除赔偿款项时，要严格遵守每月扣除不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
（二）员工方面，若对赔偿有异议，应及时与用人单位沟通协商，提供能证明自身无故意或重大过失的证据。若协商不成，要积极准备材料，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工作疏忽致公司重大损失，若存在故意或重大过失要担责，赔偿金额结合损失、过错和收入确定。

2.单位可从员工工资扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。

3.员工对赔偿有异议，可先协商；协商不成，可仲裁或诉讼。判断赔偿责任和比例要综合考虑多因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工工作疏忽致公司重大损失，存在故意或重大过失时要担责，赔偿金额结合多因素确定，单位可扣工资但有额度限制，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工因故意或重大过失给公司带来重大损失时，需承担赔偿责任。赔偿金额并非随意确定，而是要综合实际损失、员工过错程度以及工资收入等多方面因素考量。用人单位有权从员工工资里扣除赔偿款项，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工对赔偿有不同意见，可先与用人单位协商，若协商无果，还能通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在实际案件例子中，判断赔偿责任和比例时，需全面考虑损失成因和员工职责等情况。如果您在工作中遇到此类赔偿问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。