公司少发工资如何补偿金给员工

1.员工可先要求公司补齐少发工资。若公司逾期不付，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；仍不支付，公司需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.员工还能按法定情形解除劳动合同，公司按员工工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司少发工资，员工可要求公司足额支付少发工资，公司逾期不支付的需加付赔偿金；员工也可解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应足额支付给劳动者。当公司少发工资，员工有权要求其足额支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付，仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，员工在法定情形下解除劳动合同，公司需根据员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司少发工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.公司少发工资，员工有多种途径获得补偿金。一方面可要求公司足额支付少发工资，若公司逾期不支付，员工投诉后公司仍不履行，需加付赔偿金；另一方面员工可依法解除劳动合同获得经济补偿。
2.解决措施和建议：
-员工发现公司少发工资，应及时与公司沟通，要求足额支付工资，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等。
-若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入处理。
-考虑依法解除劳动合同获取经济补偿时，要确保符合法定情形，按法律规定流程操作。
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法律分析：
（1）当公司少发工资时，员工有权利要求公司足额支付少发部分。这是员工基于劳动付出应得的报酬，公司有义务及时、足额发放。
（2）若公司逾期不支付少发工资，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，以此保障员工权益。
（3）员工还可依据法定情形解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司少发工资情况，要注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现公司少发工资，可先直接要求公司足额支付少发部分工资。
（二）若公司逾期不支付少发工资，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司在限期后仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（三）员工还能依据法定情形解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。