个人该怎么解除劳动合同

1.个人解除劳动合同分多种情况。试用期内提前三日通知单位可解除；过了试用期则需提前三十日书面通知，书面通知要明确解约意愿与预计离职时间。
2.若用人单位存在过错，像未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.劳动者依规解除合同后，单位应出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

建议劳动者在解除劳动合同时，注意保留通知单位的相关证据。用人单位要严格遵守法律规定，及时为劳动者办理相关手续，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）个人解除劳动合同有不同情况。试用期内，提前三日通知单位就能解除，这种方式给予了劳动者一定灵活性。
（2）过了试用期，需提前三十日书面通知单位，且书面通知要清晰表明解除意愿和预计离职时间，保障了用人单位有足够时间安排后续工作。
（3）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可即时解除，无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保护。
（4）劳动者按规定解除合同后，单位应出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，确保劳动者后续权益。

提醒：
劳动者解除合同时要注意保留通知证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内，个人想解除劳动合同，提前三日告知用人单位。
（二）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知要清晰表明解除合同意愿与预计离职时间。
（三）若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
（四）劳动者依规解除合同后，用人单位要出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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1.个人解除劳动合同分情况处理。试用期内，提前三天告知单位就能解除。
2.过了试用期，需提前三十天书面通知单位，写明解约意愿和预计离职时间。
3.若单位有错，像没提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可直接解约，不用提前通知。
4.劳动者按规解约后，单位要开具证明，并在十五天内办理档案和社保转移。
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结论：
个人解除劳动合同分多种情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，单位有过错可即时解除，解除后单位应出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日告知用人单位就能解除劳动合同。已过试用期的，需提前三十日书面通知，且书面通知要清晰表明解除意愿与预计离职时间。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。劳动者依法解除合同后，用人单位有义务出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若在解除劳动合同过程中遇到复杂法律问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。