去年12月退了，还有去年的绩效奖吗？

离职后是否有权获得去年绩效奖需视合同及公司规定。

分析：离职员工是否有权获得离职前的绩效奖金，通常取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。如果合同中明确规定了绩效奖金的发放条件及时间，且员工在离职前已满足这些条件，那么员工有权要求公司支付相应的绩效奖金。反之，如果合同或公司规定中未明确提及，或员工未满足发放条件，则可能无法获得。

提醒：若公司拒绝支付且理由不充分，或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：

1. **查阅合同及规章制度**：仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于绩效奖金的条款，明确发放条件、时间及计算方式。

2. **与公司沟通协商**：收集好相关证据后，与公司人事或财务部门进行沟通，提出自己的诉求，并了解公司方的意见和解释。

3. **申请劳动仲裁**：若公司拒绝支付且理由不充分，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、规章制度、工资单等证据材料。

4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题常见的方式有：查阅合同及规章制度、与公司沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择建议：首先，应详细查阅劳动合同及公司相关规章制度，明确绩效奖金的发放条件及流程；其次，尝试与公司人事或财务部门进行沟通协商，了解具体发放情况；若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；必要时，还可通过诉讼方式解决纠纷。
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