公司拖欠工资怎么劳动仲裁

公司拖欠工资时，劳动者可按以下步骤进行劳动仲裁：
1. 准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明自己的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实和理由；劳动合同，用以证明劳动关系；工资发放记录，如工资条、银行工资流水等；以及其他能证明与公司存在劳动关系及拖欠工资事实的证据。
2. 确定管辖仲裁委：根据用人单位所在地或劳动合同履行地，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通常劳动合同履行地优先。
3. 提交申请：将准备好的仲裁申请材料提交至选定的仲裁委，并按要求填写相关表格。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
4. 等待受理与开庭通知：若受理，会通知双方开庭时间、地点等。劳动者需按时出庭，携带相关证据原件，以便质证。
5. 庭审：在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。劳动者要清晰阐述公司拖欠工资的情况及自己的诉求。
6. 等待裁决：仲裁委审理后，会根据事实和法律作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
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关于公司拖欠工资怎么劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司拖欠工资，进行劳动仲裁可按以下步骤：
1. 确认劳动关系：收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2. 准备仲裁申请材料：写好劳动仲裁申请书，明确请求事项，比如支付拖欠工资、经济补偿等，并说明事实和理由。附上相关证据材料。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。
4. 等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知你和公司开庭时间、地点等。
5. 开庭审理：按时参加庭审，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。
6. 等待裁决：仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。
7. 执行裁决：若公司不履行裁决，你可在规定期限内向法院申请强制执行。
整个过程中，要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。同时，要积极配合仲裁程序，维护自身合法权益。
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1. 确认劳动关系：需准备能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。申请书应写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）及事实理由。
3. 等待受理通知：仲裁委在收到申请后5日内会决定是否受理。若受理，会通知你和公司开庭时间、地点等。
4. 参加仲裁庭审：按时出庭，双方可进行陈述、举证、质证等。你要充分阐述公司拖欠工资情况及自身诉求。
5. 等待裁决结果：仲裁庭一般会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。拿到裁决书后，若对结果无异议，公司应按裁决支付工资；若公司不履行，可向法院申请强制执行。
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当遭遇公司拖欠工资的情况时，可按以下步骤进行劳动仲裁。
首先，要准备好相关证据，比如劳动合同，它能明确你与公司的劳动关系；工资条、考勤记录等，可证明你的工作情况及应得工资数额。
接着，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，详细写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息，以及你要求公司支付拖欠工资的具体金额和事实理由。
仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审中，你需清晰阐述公司拖欠工资的情况，出示准备好的证据。公司也会进行答辩。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若认定公司确实存在拖欠工资的行为，会依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资，可能还会包括相应的经济补偿。
如果对仲裁结果不服，在规定时间内，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。整个劳动仲裁过程，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。