在花场干了一天不想干了，说要赔违约金

您认为在花场工作一天后离职被要求赔偿违约金不合理，可以通过收集如劳动合同、工资条、工作时长记录等证据来证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动合同中未明确约定短期工作需支付违约金，或该约定违反《劳动合同法》第二十五条关于违约金仅适用于服务期和竞业限制的规定，那么要求您赔偿违约金可能是不合法的。您可以向人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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若想快速解决这一问题，您可以选择以下途径：一是与花场直接协商，明确表达离职意愿并了解违约金的具体依据；二是向人力资源和社会保障局投诉，由该部门介入调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认无需支付违约金。选择何种途径需根据您的具体情况和偏好决定。
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从法律角度看，您有权拒绝支付不合理的违约金。若劳动合同中未约定或约定违反《劳动合同法》关于违约金的限制规定，花场要求您支付违约金的行为可能构成违法。在此情况下，您可以拒绝支付，并通过合法途径维护自身权益。
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