干了2天不发工资怎么办

（一）与用人单位沟通协商，向其表明按实际工作天数支付工资是劳动者应有的合法权益。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可监督检查用人单位并责令支付工资。
（三）收集考勤记录、工作聊天记录等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先和用人单位沟通，说明按工作天数发工资是劳动者应有的权益。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们可监督检查用人单位，并责令其支付工资。

3.收集考勤记录、工作聊天记录等能证明工作过的证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。毕竟付出劳动就该有报酬，单位不能无故克扣或拖欠。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
劳动者工作2天用人单位不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者付出劳动后就有权获得相应报酬。因此，工作2天的劳动者有获得这2天工资的合法权益。当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，明确自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行监督检查并责令支付工资。还能收集考勤记录、工作聊天记录等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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劳动者工作2天用人单位不发工资，可通过合法途径维权。法律规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者付出劳动就有权获相应报酬，工作2天未获工资显然侵害了劳动者权益。

为解决该问题，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，清晰表明按实际工作天数支付工资是自身合法权益，尝试和平解决。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令支付工资。
3.收集考勤记录、工作聊天记录等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者工作2天用人单位不发工资，与单位协商是基础维权方式，告知单位按实际工作天数支付工资是劳动者合法权益，这能在友好沟通下解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可对单位监督检查并责令支付工资，能借助行政力量维权。
（3）收集考勤记录、工作聊天记录等证明工作事实的证据申请劳动仲裁，依据法律用人单位不得无故克扣或拖欠工资，仲裁能公平裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集并留存好证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。