在上班期间犯了点错误，单位经理说停工三天

你提到如果单位在停工期间不支付基本工资，这确实涉及到了你的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，员工在停岗期间，单位仍需支付员工基本工资。如果单位未支付，且超过一个工资支付周期，则构成违法拖欠工资。此时，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。记得保留好相关证据，如工资条、停工通知等，以便在维权过程中使用。
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从法律角度看，单位的停工决定需要满足以下条件：一是必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示；二是员工的犯错行为必须达到规章制度中规定的停工标准；三是停工决定需遵循法定程序，如通知员工、说明理由等。只有满足这些条件，单位的停工决定才是合法的。
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除了停工，单位对员工犯错还可以采取警告、罚款、调岗、降级、解除劳动合同等合法处理方式。具体采取哪种方式，应根据员工的犯错程度、公司的规章制度以及劳动法的相关规定来决定。例如，对于轻微过错，可以给予警告或罚款；对于严重过错，可以考虑解除劳动合同。
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