离职劳动纠纷立案后怎么样撤诉

1.离职劳动纠纷立案后想撤诉，当事人可向劳动争议仲裁委员会或法院申请。
2.仲裁阶段，申请人要交书面撤诉申请并说明原因，仲裁委审查符合条件会准许，制作决定书送达双方。
3.诉讼阶段，原告宣判前可书面或口头申请撤诉，口头申请法院会记录。法院审查是否损害他人利益等，符合条件裁定准许，反之不准。
4.撤诉后，通常不能就同一仲裁请求再申请仲裁。
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结论：
离职劳动纠纷立案后想撤诉，仲裁阶段申请人提交书面撤诉申请，仲裁委审查符合条件会准许；诉讼阶段原告可在宣判前书面或口头申请，法院审查后裁定是否准许，撤诉后一般不能就同一仲裁请求再次申请仲裁。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在离职劳动纠纷中，不同阶段撤诉有不同要求。仲裁阶段，申请人提交书面撤诉申请表明意愿和原因，仲裁委审查后，若符合条件就会准许并制作决定书送达双方。诉讼阶段，原告在宣判前能书面或口头申请撤诉，口头申请法院会记录，法院会考量撤诉是否损害他人利益、规避法律等情况来裁定是否准许。因为仲裁和诉讼都有其程序和稳定性，所以撤诉后一般不能就同一仲裁请求再次申请仲裁，以免造成资源浪费和程序混乱。如果大家在离职劳动纠纷撤诉等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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离职劳动纠纷立案后当事人可撤诉，需向相应机构提出申请。仲裁阶段与诉讼阶段的撤诉流程和审查有所不同。
1.仲裁阶段，申请人要提交书面撤诉申请，阐明撤诉原因和意愿。仲裁委员会审查符合条件后，会准许撤诉并制作仲裁决定书送达双方。
2.诉讼阶段，原告在宣判前可书面或口头向法院申请撤诉，口头申请会被记入笔录。法院会审查撤诉是否损害他人利益、规避法律等，符合条件裁定准许，不符合则不准许。

需注意，撤诉后当事人通常不能就同一仲裁请求再次申请仲裁。建议当事人在决定撤诉前充分考虑自身权益和诉求，如有疑问可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）离职劳动纠纷立案后撤诉需向受理案件的劳动争议仲裁委员会或法院提出申请。仲裁阶段，申请人提交书面撤诉申请说明原因和意愿，仲裁委审查符合条件后准许撤诉并制作决定书送达双方。
（2）诉讼阶段，原告在宣判前可书面或口头向法院申请撤诉，口头申请的法院记入笔录。法院会审查撤诉是否损害他人利益、规避法律等，符合条件裁定准许，不符合则不准许。
（3）撤诉后，当事人通常不能就同一仲裁请求再次申请仲裁。

提醒：
当事人撤诉前要慎重考虑，若撤诉后可能无法再次以同一仲裁请求申请仲裁。不同案情撤诉情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确申请方式和时机。在仲裁阶段，及时准备书面撤诉申请，清晰说明撤诉原因和意愿；诉讼阶段，可在宣判前选择书面或口头形式申请。
（二）配合审查。无论是仲裁委员会还是法院审查撤诉申请，都要积极配合，如实提供相关信息。
（三）了解后果。清楚撤诉后一般不能就同一仲裁请求再次申请仲裁这一后果，谨慎决定是否撤诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。