工伤认定与交通事故责任是否有关

1.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。如职工下班被车撞，对方主责，就可能认定为工伤。
2.若职工在事故中担主责或全责，像闯红灯引发事故，通常不能认定工伤。
3.因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，一般不考虑责任划分，均可认定工伤。
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结论：
上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害可认定工伤，因工外出因工作原因受交通事故伤害不考虑责任划分认定工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。比如职工下班被车撞，对方主责，符合认定条件；若职工自身承担主责或全责，像闯红灯引发事故则通常不能认定。而因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，不考虑责任划分，均可认定工伤。这体现了法律对职工不同工作场景下权益的保障。如果大家在工伤认定方面有疑问，或是遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.职工上下班途中受非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害应认定工伤，只有本人不担主责或全责才符合工伤认定条件。比如下班被车撞，对方主责时职工可能被认定工伤；若职工自身主责或全责，像闯红灯引发事故，则通常不能认定。而因工外出期间因工作原因受交通事故伤害，一般不考虑责任划分即可认定工伤。
2.解决措施和建议：职工应增强交通安全意识，遵守交通规则，降低事故风险。企业可对员工开展交通安全和工伤认定相关知识培训，提升员工认知。发生事故后，职工要及时报警并保留证据，以便后面工伤认定。企业也应积极协助职工进行工伤认定申请，保障职工权益。
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法律分析：
（1）在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这明确了责任划分在工伤认定中的重要性，只有本人不承担主要或全部责任才符合条件。
（2）举例中，下班路上被车撞且对方负主要责任，职工有被认定为工伤的可能性；而职工闯红灯引发事故承担主要或全部责任时，通常不能认定为工伤。
（3）因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，一般不考虑责任划分都可认定为工伤，这与上下班途中的工伤认定有所不同。

提醒：
上下班途中认定工伤需关注事故责任划分，因工外出认定工伤则无需考虑责任。不同情况认定标准有别，建议遇到具体案情时咨询进一步分析。
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（一）职工上下班途中遭遇交通事故，应及时报警，由交警进行责任认定，确保责任划分准确，以便后面判断是否符合工伤认定条件。
（二）若事故责任认定为非本人主要责任，要收集好相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向单位提出工伤认定申请。
（三）因工外出期间受交通事故伤害，不管责任划分如何，同样收集好事故及伤害相关证据，及时申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。