员工在年会上醉酒摔瘫痪单位是否应该补偿

法律分析：
（1）员工醉酒摔瘫痪后单位是否补偿要具体情况具体分析。若符合工伤认定情形，单位需承担相应责任。判断工伤的关键在于是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
（2）单位组织的年会等与工作相关的活动，可视为工作时间和场所的延伸。在此期间员工受伤，有可能符合工伤认定条件。
（3）然而，法律规定故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡不认定为工伤。若员工醉酒是自身过度饮酒，并非因工作原因，通常难以认定为工伤，单位一般无补偿义务。
（4）从公平原则出发，即便单位无补偿义务，也可给予一定人道主义帮助。

提醒：员工遇到此类情况应及时收集证据判断是否符合工伤认定条件，单位也应了解相关法律规定妥善处理，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位是否补偿要依据具体情况判断。若员工醉酒摔瘫痪符合工伤认定条件，单位需担责；若不符合，单位通常无补偿义务。判断工伤需考量是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，单位组织的年会等工作相关活动可视为工作时空的延伸。
2.依据法律，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡不认定为工伤。若员工醉酒是自身过度饮酒且与工作无关，一般不能认定工伤，单位无需补偿。
3.解决措施和建议：员工应明确自身行为是否符合工伤认定情形，若认为是工伤可按法定程序申请认定。单位若遇到此类情况，先判断是否属工伤，若不符合工伤认定，可基于公平原则给予一定人道主义帮助，避免矛盾激化。
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结论：
单位是否对醉酒摔瘫痪员工补偿需具体分析，若符合工伤认定情形单位应担责，若因员工自身过度饮酒未因工作原因则单位通常无补偿义务，但可给予人道主义帮助。
法律解析：
判断单位是否补偿关键在于员工醉酒摔瘫痪是否能认定为工伤。工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，单位组织的年会等工作相关活动可视作工作时间和场所的延伸。不过，《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡不认定为工伤。若员工是自身过度饮酒致摔瘫且与工作无关，一般不能认定工伤，单位通常无需补偿。但从公平原则考虑，单位可给予一定人道主义帮助。如果您在工伤认定和补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确和详细的法律建议。
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（一）若员工醉酒摔瘫痪符合工伤认定条件，即于工作时间、工作场所因工作原因受伤，像单位组织的年会这种工作相关活动可视为工作时间和场所延伸，单位应承担相应责任。
（二）若员工醉酒是自身过度饮酒，并非因工作原因，按照法律规定不能认定为工伤，单位通常无补偿义务。
（三）虽然单位无补偿义务，但从公平原则考虑，可给予员工一定人道主义帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.单位是否补偿要具体分析。若员工醉酒摔瘫痪符合工伤认定情形，单位要担责。判断工伤，看是否在工作时间、场所因工作受伤。年会若属单位组织的工作相关活动，可视为工作时空的延伸。

2.若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀伤亡，不算工伤。若员工醉酒是自身过度饮酒，非因工作，难认定工伤，单位一般无补偿义务，但可给予人道主义帮助。