试用期怀孕了，单位能否辞退

法律分析：
（1）法律对孕期、产期、哺乳期女职工予以特殊保护，通常单位不能仅以试用期怀孕为由辞退员工，若以此解除劳动合同属于违法。
（2）试用期内，若女职工有不符合录用条件情况，像不能胜任工作，经培训或调岗后依然不能胜任，又或者严重违反用人单位规章制度等，单位可依法解除劳动合同。
（3）当员工不存在法定可解除情形却被辞退时，员工有两种维权选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除的赔偿金。

提醒：
女职工遇此类情况需留意收集自身无过错及与工作相关的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位一般不能仅因试用期怀孕辞退员工。法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，用人单位以怀孕为由解除劳动合同属违法。
2.但试用期女职工若有不符合录用条件情况，如不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或严重违反单位规章制度等，单位可依法解除。
3.若员工不存在法定可解除情形却被辞退，可要求单位继续履行合同，也可要求支付违法解除赔偿金。
建议单位严格依法依规管理员工，避免违法解除劳动合同带来法律风险。员工自身要了解自身权益，遇到不公平对待时通过合法途径维权。
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结论：
一般而言，单位不能仅因试用期员工怀孕将其辞退，但若员工存在法定可解除情形则除外，被违法辞退员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受到特殊保护，用人单位以怀孕为由解除劳动合同属于违法行为。然而在试用期，如果女职工出现不符合录用条件，像不能胜任工作且经培训或调岗后依旧不能胜任，又或者严重违反用人单位规章制度等情况，单位是可以依法解除劳动合同的。所以，单位不能单纯以试用期怀孕为由辞退员工。要是员工不存在法定可解除情形却被辞退，员工有权要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除的赔偿金。若你在工作中遇到类似的劳动纠纷，想更深入了解自己的权益和应对办法，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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（一）单位辞退试用期怀孕员工，要严格判断员工是否存在法定解除情形，如不符合录用条件、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、严重违反规章制度等，不能仅因怀孕就辞退。
（二）若员工不存在法定可解除情形却被辞退，员工可采取维权措施，一是要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益；二是要求单位支付违法解除的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即除员工存在特定过错等法定情形外，不能随意辞退孕期女职工。
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1.通常，单位不能仅因试用期员工怀孕就将其辞退。法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护，单位以怀孕为由解约属违法。

2.但试用期女职工若有不符合录用条件的情况，像无法胜任工作，经培训或调岗仍不行，或严重违反单位规章，单位可依法解约。

3.若员工无法定解约情形却被辞退，可要求单位继续履行合同，或支付违法解约的赔偿金。